La suspension partielle de la réforme des retraites depuis le 1er septembre 2026 a modifié le calendrier de relèvement de l’âge légal et les conditions de départ anticipé pour carrière longue. Ces ajustements, issus de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, concernent directement les générations nées entre 1964 et 1970 et redistribuent les cartes sur le nombre de trimestres requis comme sur l’âge effectif de liquidation.
Suspension de la réforme 2023 : ce que change la LFSS 2026 sur l’âge légal
Le relèvement progressif de l’âge légal et l’allongement de la durée d’assurance sont temporairement gelés pour les pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. L’âge légal de 64 ans s’applique désormais à partir de la génération 1969, et non plus 1968 comme le prévoyait le calendrier initial de la réforme de 2023.
Selon l’année et la date de naissance, l’âge légal varie de 62 ans et 9 mois à 63 ans et 9 mois pour les générations intermédiaires. Ce décalage peut avancer la date de départ de plusieurs mois par rapport aux projections antérieures. Nous recommandons de vérifier sa situation individuelle sur le compte retraite du site Info Retraite, seul outil qui agrège les droits acquis auprès de l’ensemble des régimes obligatoires.
Pour ceux qui souhaitent approfondir le sujet et consulter des ressources complémentaires, il est possible d’en savoir plus sur Seniorova.fr afin de croiser les informations avec sa propre situation.
Cette suspension ne constitue pas une suppression définitive de la réforme de 2023. Elle gèle temporairement certains paramètres, ce qui signifie qu’un nouveau texte législatif pourrait rétablir ou modifier le calendrier. Aucune garantie de pérennité n’existe sur ces mesures transitoires.
Carrière longue et trimestres enfants : les ajustements techniques de septembre 2026
Les règles de retraite anticipée pour carrière longue ont été recalibrées. Depuis le 1er septembre 2026, l’âge de départ est avancé pour certaines personnes ayant commencé à travailler avant 20 ans, notamment parmi les générations nées entre décembre 1965 et 1970.
Les conditions restent fonction de deux paramètres combinés : l’âge de début d’activité et le nombre de trimestres effectivement cotisés. La distinction entre trimestres cotisés et trimestres validés (chômage, maladie, service militaire) demeure un point de friction fréquent lors de la liquidation.
Majoration de durée d’assurance pour enfants
Les nouvelles règles ajustent les trimestres accordés au titre des enfants, avec un effet potentiel à la fois sur le calcul de la pension et sur l’éligibilité au départ anticipé. Nous observons que cette majoration reste souvent sous-exploitée, faute de vérification systématique du relevé de carrière.
Trois vérifications à effectuer sur son relevé individuel de situation :
- Confirmer que les trimestres de majoration pour maternité, éducation et adoption sont bien reportés, y compris en cas de partage entre parents
- Contrôler la cohérence entre les trimestres cotisés déclarés par chaque employeur et ceux figurant au compte, en particulier pour les périodes d’activité à temps partiel
- Identifier les éventuelles périodes lacunaires (emplois courts, travail à l’étranger, périodes de formation) qui peuvent faire l’objet d’un rachat ou d’une régularisation
Relevé de carrière et régularisation : les erreurs fréquentes avant liquidation
Le relevé de carrière accessible via le compte retraite Info Retraite centralise les données de l’ensemble des caisses. Sa fiabilité dépend cependant de la qualité des déclarations sociales nominatives transmises par les employeurs successifs.
Les erreurs les plus courantes portent sur les périodes de poly-activité (salarié et indépendant simultanément), les emplois saisonniers non reportés et les périodes assimilées mal codifiées. Une régularisation tardive, engagée moins d’un an avant la date de départ souhaitée, peut retarder la liquidation de plusieurs mois.
Demande de régularisation : quel calendrier adopter
Nous recommandons d’engager la vérification du relevé au moins deux ans avant la date de départ estimée. La demande de régularisation auprès de la caisse compétente nécessite des justificatifs (bulletins de salaire, attestations Pôle emploi, certificats de travail) dont la collecte prend du temps, surtout pour des périodes anciennes.
Une fois la régularisation validée, le recalcul du nombre de trimestres peut modifier l’âge de départ comme le montant de la pension. Ce recalcul intervient après instruction par la caisse, sans délai légal garanti.
Pension de retraite : comprendre le calcul entre régime de base et complémentaire
Le montant de la pension résulte de deux composantes distinctes. Le régime de base fonctionne par annuités : la pension dépend du salaire annuel moyen, du taux de liquidation et de la durée d’assurance rapportée à la durée de référence. Le régime complémentaire (Agirc-Arrco pour les salariés du privé) repose sur un système par points.
La décote s’applique lorsque l’assuré n’a pas atteint le taux plein, soit par insuffisance de trimestres, soit par départ avant l’âge d’annulation de la décote. Chaque trimestre manquant réduit le taux de liquidation, avec un impact cumulatif sur la pension de base et, indirectement, sur la complémentaire.
- Vérifier le nombre de trimestres requis pour sa génération après application des mesures transitoires de 2026
- Simuler l’impact d’un report de quelques mois sur le montant net de la pension globale (base plus complémentaire)
- Anticiper la surcote éventuelle : chaque trimestre cotisé au-delà du taux plein après l’âge légal majore la pension de base
La distinction entre taux plein automatique à 67 ans et taux plein par durée d’assurance reste une source de confusion. Partir à 67 ans garantit le taux plein quel que soit le nombre de trimestres, mais sans surcote si la durée requise n’est pas atteinte.
Le calendrier transitoire issu de la LFSS 2026 modifie ces paramètres pour plusieurs générations. Toute simulation effectuée avant septembre 2026 doit être actualisée pour intégrer les nouveaux seuils d’âge et de durée d’assurance applicables à sa propre date de naissance.
