Die teilweise Aussetzung der Rentenreform seit dem 1. September 2026 hat den Zeitplan für die Anhebung des gesetzlichen Rentenalters und die Bedingungen für einen vorzeitigen Ruhestand bei langen Karrieren geändert. Diese Anpassungen, die aus dem Gesetz zur Finanzierung der Sozialversicherung für 2026 stammen, betreffen direkt die Jahrgänge, die zwischen 1964 und 1970 geboren wurden, und verteilen die Karten hinsichtlich der erforderlichen Quartale sowie des tatsächlichen Renteneintrittsalters neu.
Aussetzung der Reform 2023: Was ändert die LFSS 2026 am gesetzlichen Rentenalter
Die schrittweise Anhebung des gesetzlichen Rentenalters und die Verlängerung der Versicherungsdauer sind vorübergehend für Renten, die ab dem 1. September 2026 in Kraft treten, eingefroren. Das gesetzliche Rentenalter von 64 Jahren gilt nun ab der Generation 1969 und nicht mehr ab 1968, wie es im ursprünglichen Zeitplan der Reform von 2023 vorgesehen war.
Je nach Jahr und Geburtsdatum variiert das gesetzliche Rentenalter für die Zwischenjahrgänge zwischen 62 Jahren und 9 Monaten und 63 Jahren und 9 Monaten. Diese Verschiebung kann das Renteneintrittsdatum im Vergleich zu früheren Prognosen um mehrere Monate vorverlegen. Wir empfehlen, die individuelle Situation im Rentenkonto der Website Info Retraite zu überprüfen, dem einzigen Tool, das die erworbenen Ansprüche aus allen obligatorischen Systemen aggregiert.
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Diese Aussetzung stellt keine endgültige Streichung der Reform von 2023 dar. Sie friert vorübergehend bestimmte Parameter ein, was bedeutet, dass ein neuer Gesetzestext den Zeitplan wiederherstellen oder ändern könnte. Es gibt keine Garantie für die Dauerhaftigkeit dieser Übergangsmaßnahmen.
Langfristige Karriere und Kinderquartale: die technischen Anpassungen von September 2026
Die Regeln für die vorzeitige Rente bei langen Karrieren wurden neu kalibriert. Seit dem 1. September 2026 wird das Renteneintrittsalter für bestimmte Personen, die vor dem 20. Lebensjahr zu arbeiten begonnen haben, vorgezogen, insbesondere für die Jahrgänge, die zwischen Dezember 1965 und 1970 geboren wurden.
Die Bedingungen hängen von zwei kombinierten Parametern ab: dem Beginn der Erwerbstätigkeit und der tatsächlich eingezahlten Quartale. Die Unterscheidung zwischen eingezahlten Quartalen und validierten Quartalen (Arbeitslosigkeit, Krankheit, Militärdienst) bleibt ein häufiges Streitpunkt bei der Rentenberechnung.
Erhöhung der Versicherungsdauer für Kinder
Die neuen Regeln passen die Quartale für Kinder an, was sowohl Auswirkungen auf die Berechnung der Rente als auch auf die Berechtigung für einen vorzeitigen Ruhestand haben kann. Wir beobachten, dass diese Erhöhung oft nicht ausreichend genutzt wird, da der Karriereverlauf nicht systematisch überprüft wird.
Drei Überprüfungen sind auf dem individuellen Situationsbericht durchzuführen:
- Bestätigen, dass die Quartale für Mutterschaft, Erziehung und Adoption korrekt erfasst sind, auch im Falle einer Aufteilung zwischen den Eltern
- Die Konsistenz zwischen den von jedem Arbeitgeber angegebenen eingezahlten Quartalen und den im Konto aufgeführten überprüfen, insbesondere für Teilzeitarbeitszeiten
- Eventuelle Lückenperioden (kurze Beschäftigungen, Arbeit im Ausland, Ausbildungszeiten) identifizieren, die Gegenstand eines Nachkaufs oder einer Regularisierung sein können
Karriereverlauf und Regularisierung: häufige Fehler vor der Rentenberechnung
Der über das Rentenkonto Info Retraite zugängliche Karriereverlauf zentralisiert die Daten aller Kassen. Seine Zuverlässigkeit hängt jedoch von der Qualität der von den jeweiligen Arbeitgebern übermittelten nominellen Sozialerklärungen ab.
Die häufigsten Fehler betreffen die Zeiten der Mehrfachbeschäftigung (gleichzeitig angestellt und selbstständig), nicht erfasste Saisonjobs und schlecht codierte gleichgestellte Zeiten. Eine verspätete Regularisierung, die weniger als ein Jahr vor dem gewünschten Renteneintrittsdatum eingeleitet wird, kann die Rentenberechnung um mehrere Monate verzögern.
Antrag auf Regularisierung: Welchen Zeitplan einhalten
Wir empfehlen, die Überprüfung des Berichts mindestens zwei Jahre vor dem geschätzten Renteneintrittsdatum zu beginnen. Der Antrag auf Regularisierung bei der zuständigen Kasse erfordert Nachweise (Lohnabrechnungen, Pôle emploi-Bescheinigungen, Arbeitszeugnisse), deren Beschaffung Zeit in Anspruch nimmt, insbesondere für frühere Zeiträume.
Sobald die Regularisierung genehmigt ist, kann die Neuberechnung der Anzahl der Quartale das Renteneintrittsalter sowie den Rentenbetrag ändern. Diese Neuberechnung erfolgt nach Prüfung durch die Kasse, ohne garantierte gesetzliche Frist.
Rentenberechnung: Verständnis der Berechnung zwischen Grund- und Zusatzrente
Der Betrag der Rente setzt sich aus zwei unterschiedlichen Komponenten zusammen. Das Grundsystem funktioniert nach Rentenpunkten: Die Rente hängt vom durchschnittlichen Jahresgehalt, dem Rentenfaktor und der Versicherungsdauer im Verhältnis zur Referenzdauer ab. Das Zusatzsystem (Agirc-Arrco für Angestellte im privaten Sektor) basiert auf einem Punktesystem.
Die Abzüge gelten, wenn der Versicherte nicht den vollen Satz erreicht hat, sei es aufgrund unzureichender Quartale oder eines vorzeitigen Renteneintritts vor dem Alter, ab dem die Abzüge entfallen. Jedes fehlende Quartal reduziert den Rentenfaktor, mit kumulativen Auswirkungen auf die Grundrente und indirekt auf die Zusatzrente.
- Überprüfen, wie viele Quartale für die eigene Generation nach Anwendung der Übergangsmaßnahmen von 2026 erforderlich sind
- Den Einfluss einer Verschiebung um einige Monate auf den Nettobetrag der Gesamtpension (Basis plus Zusatz) simulieren
- Die mögliche Erhöhung antizipieren: Jedes Quartal, das über den vollen Satz nach dem gesetzlichen Rentenalter eingezahlt wird, erhöht die Grundrente
Die Unterscheidung zwischen automatischem vollen Satz mit 67 Jahren und vollem Satz durch Versicherungsdauer bleibt eine Quelle der Verwirrung. Der Renteneintritt mit 67 Jahren garantiert den vollen Satz, unabhängig von der Anzahl der Quartale, jedoch ohne Erhöhung, wenn die erforderliche Dauer nicht erreicht wird.
Der Übergangszeitplan aus der LFSS 2026 ändert diese Parameter für mehrere Generationen. Jede Simulation, die vor September 2026 durchgeführt wurde, muss aktualisiert werden, um die neuen Alters- und Versicherungsdauerschwellen zu berücksichtigen, die für das eigene Geburtsdatum gelten.
