De gedeeltelijke opschorting van de pensioenreform sinds 1 september 2026 heeft de planning voor de verhoging van de wettelijke pensioenleeftijd en de voorwaarden voor vervroegd pensioen voor lange carrières gewijzigd. Deze aanpassingen, voortkomend uit de wet op de financiering van de sociale zekerheid voor 2026, hebben direct betrekking op de generaties geboren tussen 1964 en 1970 en herverdelen de kaarten wat betreft het aantal vereiste kwartalen en de effectieve leeftijd van liquidatie.
Opschorting van de hervorming 2023: wat verandert de LFSS 2026 voor de wettelijke leeftijd
De geleidelijke verhoging van de wettelijke leeftijd en de verlenging van de verzekeringsduur zijn tijdelijk bevroren voor pensioenen die ingaan vanaf 1 september 2026. De wettelijke leeftijd van 64 jaar geldt nu vanaf de generatie 1969, en niet meer 1968 zoals oorspronkelijk voorzien in de planning van de hervorming van 2023.
Afhankelijk van het jaar en de geboortedatum varieert de wettelijke leeftijd van 62 jaar en 9 maanden tot 63 jaar en 9 maanden voor de tussenliggende generaties. Deze verschuiving kan de vertrekdatum met enkele maanden vervroegen ten opzichte van eerdere projecties. We raden aan om de individuele situatie te controleren op de pensioenrekening van de website Info Retraite, de enige tool die de verworven rechten bij alle verplichte stelsels samenbrengt.
Voor degenen die het onderwerp verder willen verkennen en aanvullende bronnen willen raadplegen, is het mogelijk om meer te weten te komen op Seniorova.fr om de informatie te vergelijken met de eigen situatie.
Deze opschorting is geen definitieve afschaffing van de hervorming van 2023. Het bevriest tijdelijk bepaalde parameters, wat betekent dat een nieuwe wetgeving de planning zou kunnen herstellen of wijzigen. Er bestaat geen garantie voor de duurzaamheid van deze overgangsmaatregelen.
Lange carrière en kwartalen voor kinderen: de technische aanpassingen van september 2026
De regels voor vervroegd pensioen voor lange carrières zijn opnieuw gekalibreerd. Sinds 1 september 2026 is de vertrekleeftijd vervroegd voor bepaalde personen die voor hun 20e zijn gaan werken, met name onder de generaties geboren tussen december 1965 en 1970.
De voorwaarden blijven afhankelijk van twee gecombineerde parameters: de leeftijd waarop men begint te werken en het aantal daadwerkelijk betaalde kwartalen. Het onderscheid tussen betaalde kwartalen en gevalideerde kwartalen (werkloosheid, ziekte, militaire dienst) blijft een veelvoorkomend punt van wrijving bij de liquidatie.
Verhoging van de verzekeringsduur voor kinderen
De nieuwe regels passen de kwartalen toe die worden toegekend voor kinderen aan, met een potentieel effect zowel op de berekening van het pensioen als op de geschiktheid voor vervroegd vertrek. We merken op dat deze verhoging vaak onderbenut blijft, vanwege het gebrek aan systematische controle van het loopbaanoverzicht.
Drie controles die moeten worden uitgevoerd op het individuele situatieoverzicht:
- Bevestigen dat de kwartalen voor verhoging wegens moederschap, opvoeding en adoptie goed zijn geregistreerd, ook in het geval van verdeling tussen ouders
- Controleren of er consistentie is tussen de door elke werkgever aangegeven betaalde kwartalen en die op de rekening staan, vooral voor perioden van deeltijdwerk
- Identificeren van eventuele lacunes (korte banen, werk in het buitenland, opleidingsperiodes) die kunnen worden teruggekocht of geregulariseerd
Loopbaanoverzicht en regularisatie: veelvoorkomende fouten voor liquidatie
Het loopbaanoverzicht dat toegankelijk is via de pensioenrekening Info Retraite centraliseert de gegevens van alle fondsen. De betrouwbaarheid hangt echter af van de kwaliteit van de sociale aangiften die door de opeenvolgende werkgevers zijn ingediend.
De meest voorkomende fouten hebben betrekking op perioden van poly-activiteit (werknemer en zelfstandige tegelijkertijd), niet-geregistreerde seizoensbanen en slecht gecodeerde gelijkgestelde perioden. Een late regularisatie, die minder dan een jaar voor de gewenste vertrekdatum wordt aangevraagd, kan de liquidatie met enkele maanden vertragen.
Verzoek om regularisatie: welke planning aanhouden
We raden aan om de controle van het overzicht minstens twee jaar voor de geschatte vertrekdatum te starten. Het verzoek om regularisatie bij de bevoegde instantie vereist bewijsstukken (salarisstroken, attesten van Pôle emploi, arbeidscertificaten) waarvan de verzameling tijd kost, vooral voor oudere perioden.
Eenmaal de regularisatie goedgekeurd, kan de herberekening van het aantal kwartalen de vertrekleeftijd en het bedrag van het pensioen wijzigen. Deze herberekening vindt plaats na beoordeling door de instantie, zonder gegarandeerde wettelijke termijn.
Pensioen: begrijpen van de berekening tussen basis- en aanvullende regeling
Het bedrag van het pensioen bestaat uit twee afzonderlijke componenten. Het basisregime werkt met jaren: het pensioen hangt af van het gemiddelde jaarlijkse salaris, het liquidatietarief en de verzekeringsduur in verhouding tot de referentieduur. Het aanvullende regime (Agirc-Arrco voor werknemers in de private sector) is gebaseerd op een puntensysteem.
De korting wordt toegepast wanneer de verzekerde de volle rente niet heeft bereikt, hetzij door een tekort aan kwartalen, hetzij door vertrek vóór de leeftijd waarop de korting vervalt. Elk ontbrekend kwartaal vermindert het liquidatietarief, met een cumulatief effect op het basispensioen en, indirect, op het aanvullende pensioen.
- Controleer het aantal kwartalen dat vereist is voor uw generatie na toepassing van de overgangsmaatregelen van 2026
- Simuleer de impact van een uitstel van enkele maanden op het netto bedrag van het totale pensioen (basis plus aanvullend)
- Anticipeer op de eventuele verhoging: elk kwartaal dat na de wettelijke leeftijd boven het volle tarief is betaald, verhoogt het basispensioen
Het onderscheid tussen automatisch volle tarief op 67 jaar en volle tarief door verzekeringsduur blijft een bron van verwarring. Vertrekken op 67 jaar garandeert het volle tarief, ongeacht het aantal kwartalen, maar zonder verhoging als de vereiste duur niet is bereikt.
De overgangsplanning voortkomend uit de LFSS 2026 wijzigt deze parameters voor verschillende generaties. Elke simulatie die voor september 2026 is uitgevoerd, moet worden geactualiseerd om de nieuwe leeftijds- en verzekeringsduurgrenzen die van toepassing zijn op de eigen geboortedatum op te nemen.
